Aktuálně nemohu říci, že bychom zaznamenali propad ve výrobě našich výrobků. Je tomu právě naopak. Velký zájem je o naše jedinečné provětrávané fasády a dobře se daří i našemu zahradnímu systému Stavoblock pro opěrnou zeď a betonový plot.
Máte dostatek
pracovníků?
Ano, stejně jako mnoho
dalších výrobců, nejen ve stavebnictví, i nás trápí nedostatek pracovníků.
Mladým se často nechce pracovat, a starší generaci již docházejí síly a
odcházejí na zasloužený důchod. Přirovnal bych to k upravenému přísloví: „Starý pecař není doma a mladý to
nechce umět.“
Co nyní vnímáte jako
největší problém stavebnictví?
Jak jsem již zmínil v
předchozí odpovědi, největším problémem stavebnictví je nedostatek
kvalifikované pracovní síly. Do budoucna hledíme zpříma, ale s obavami, že bude
stále těžší zajistit nové „nekvalifikované“ zaměstnance a z těch vychovat
kvalifikované obsluhy výrobních linek a montáží. Zahraniční pracovníci z
Ukrajiny, Rumunska, Mongolska a dalších zemí sice mohou na nějakou dobu zmírnit
současnou kritickou situaci, ale dlouhodobě stavebnictví nezachrání.
Politici,
ekonomové a podnikatelé si jsou tohoto problému vědomi, ale zatím nikdo pro
zlepšení situace nic nedělá. Stručně řečeno, plané řeči naše bytové a stavební fondy nezachrání, a obávám
se, že nám brzy „spadnou na hlavu“. Současná dotační politika na podporu
zateplení, výměny kotlů a fotovoltaiky je nepromyšlená. Zdravé podnikatelské
prostředí ve stavebnictví, zemědělství a průmyslu všeobecně je takové, které
funguje bez dotací. Dotace křiví skutečné hodnoty, což je problém nejen
stavebnictví.
Jak se vám celkově daří?
Děkuji za otázku. Díky týmu
našich zaměstnanců a tvrdé každodenní práci se nám daří dobře. Od doby, kdy
jsme se vypořádali s kanadským partnerem, se naší firmě svobodně dýchá a
každým rokem investujeme značné prostředky do inovace technologií, zařízení a
vybavení. Usilujeme
o efektivní využití lidské práce a nesnažíme se za každou cenu meziročně
tržebně růst. Našim cílem je zajistit, aby
se naše rodiny i rodiny našich zaměstnanců měly dobře.
S tímto krédem jsme
zavedli volné pátky. Naši zaměstnanci mají kromě zákonné dovolené ještě 52
volných pátků v roce bez poklesu mzdy. Je zajímavé sledovat, že se
objevují první české firmy, které se snaží tento model napodobit. My už
v tom jedeme více než rok, a nikdo by neměnil.
Děkujeme za rozhovor.
